与延伸退休计谋配套的多个轨制从2025年1月1日起履行开云体育(中国)官方网站，其中最紧迫的即是弹性退休轨制。关连《办法》规矩员工不错遴荐请求提前三年不祥延后三年退休，提前的话不成比延退计谋履行前的法定退休年级早。

这一轨制的履行给了员工充分决定何时退休的权益，那么该若何遴荐呢？咱们以1975年出身的员工为例进行分析，先来看下这一年级段的员工的法定退休年级是几许。

不同类型的员工的法定退休年级不同，男性员工正本的法定退休年级均为60岁，女性机关作事单元员工均为55岁，女性企业员工均为50岁，延伸后三类东说念主的退休年级分辩如下。

1975年出身的男性员工：法定退休年级延伸至62岁零7个月至62岁零9个月

1975年出身的女性机关作事单元员工：延伸至56岁零4个月至56岁零6个月

1975年出身的女性企业员工：延伸至50岁零1个月至50岁零6个月

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这是法定退休年级，要是莫得稀奇情况，既不请求提前退休又不请求晚退休，那么该年级段的三类员工就是在到了相应的法定退休年级后办理退休手续并领取待业金。

然则，弹性轨制履行后给了人人更多的操作空间。凭证规矩，提前退休最多提前三年，这意味着三类员工的最早退休年级和延伸退休计谋履行后雷同，分辩为60岁、55岁和50岁。

与此同期，景色再多干几年的员工不错和单元协商，在获得单元答应后在法定年级的基础上再晚退休几年，最多晚三年。

因此，该年级段的男性员工最晚不错在65岁零7个月至65岁零9个月时退休，女性机关作事单元员工最晚在59岁零4个月至59岁零6个月时退休，女性员工最晚在53岁零1个月至53岁零6个月时退休。

目下往还应若何遴荐退休年级的问题，在我看来要讨论三个方面的要素。

第一，体格情景。不同员工的体格情景各异很大，有些东说念主50岁事后就感到身心窘迫、元气心灵不及，甚而遭遇各种慢性疾病困扰，颠倒是男性员工，熬到60岁仍是很拦阻易了，这类东说念主适合早点退休。相背，有些东说念主体格训诫出众、元气心灵昌盛，退休了也停不下来，忙里忙外，不错讨论多责任几年。

第二，责任情况。以膂力办事为主的责任不适合年级较高者从事，不论是责任遵守如故对体格的挫伤齐不利的。脑力办事可能倒是越老越吃香，典型如医师、大学证实等，丰富的责任教养时时不错起到一本万利的后果。

第三，家庭收入。退休后领取待业金，大部分情况下的待业金是低于在任工资的，一般而言待业金的替代率在40%傍边，即终末一个责任月的薪水是1万元的话，退休后的待业金就是4000元，差距如故很大的。关于家庭经济与开销压力较大的东说念主而言可能会遴荐误点退休，至少不会请求提前退休。

除了上头三个要素外，还要讨论家庭情景。比如，第三代出身，手脚奶奶不祥外婆可能要承担起带孙辈的重担。这时，哪怕体格好、膂力责任强度小、待业金不高也只可早点退休，毕竟请月嫂或保姆带孩子的开销可能更高，况兼还不安宁把孩子交给别东说念主带。

总的来说，1975年出身的女性企业员工是第一批“享受”延伸退休的东说念主，法定年级延至50岁零1个月至50岁零6个月，相干于另外两类东说念主而言依然是比拟早的，应该无谓讨论请求提前退休，情况合当令甚而不错与单元协商，再多责任1-3年。

女性机关作事单元员工和男性员工主动请求再晚退几年的东说念主数应该很少，尤其是1975年出身的男性员工，法定退休年级延伸至62岁以上，不仅不太会请求晚退，不少东说念主反而会请求早退，在60岁或61岁退休。

虽然，正上前边说过的那样，人人如故要联贯自己情况，充分讨论与延伸退休关连的几个要素后再作念出决定，每个东说念主的情况和决定可能齐是不雷同的。这不是作念数学题，莫得特定的公式不错代入得出细概念谜底，只可给人人提供有盘算推算的念念路。

以上老到个东说念主不雅开云体育(中国)官方网站

发布于：上海市